150 soruda çalışma hayatı
- Gönderen İSG Eğitmeni
- Kategoriler Blog
- Tarih 11 Haziran 2024
- Yorumlar 0 yorum
NİG Akademi tarafından 4857 sayılı kanuna göre hazırlanmış, çalışma hayatı ile ilgili bilmemiz gereken kuralları içeren 150 soru ve 150 cevap olarak hazırlanmış içeriğe aşağıdan ulaşabilirsiniz. Bahse konu çalışma Online İSG Derslerinden alıntı olarak burada yayımlanmaktadır. İş Kanunu, 4857 sayılı kanun numarası ile 22.05.2003 tarihinde kabul edilmiştir. Kanunun amacı; İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarını ve ortamlarına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
4857 Sayılı Kanun; İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın (İşyerini Bildirme) bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
150 soruda çalışma hayatı
- Deniz ve hava taşıma işlerinde,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
- Ev hizmetlerinde,
- Sporcular hakkında,
- Rehabilite edilenler hakkında
- 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
uygulanmaz.
- Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
- Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
- Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
- Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
- Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
- Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,
kanun hükümleri uygulanır.
13. Madde, 5. Fıkra
74. Madde; Analık halinde çalışma ve süt izni
17. Madde; 6. Fıkra
18,19,20 ve 21 maddeler
18,19,20 ve 21 maddeler
32. Maddenin 1. Fıkrasına
25. Madde;İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
17. ve 21. maddele
42. ve 43. maddeler
Madde 41 - Fazla çalışma ücreti
Madde 41 - Fazla çalışma ücreti
Madde 63 - Çalışma Süresi
Madde 24 - İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 66 - Çalışma süresinden sayılan haller
Madde 50 - Tatil ücretine girmeyen kısımlar
Etiket:çalışma hayatı, iş kanunu
Çalışmanın savaştan üç kat daha tehlikeli olduğu, içki, uyuşturucu veya savaşlardan daha fazla insanın hayatını kaybetmesine neden olan “BANA BİR ŞEY OLMAZ” mantığını ortadan kaldırarak, İSG kültürünü Türkiye’ye yerleştirmek için oluşturduğumuz İSG Eğitim Platformu'nda her çalışanın İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerini almalarını sağlamak için kendimizi durmadan yeniliyoruz. Ümidimiz odur ki, tüm işyerlerinde "sıfır" iş kazası hedeflerine doğrudan katkımız olsun. Şirketlerin önceliği için uygulanan eğitimlerimizde Öngörülemeyen kazaları önlemek için tüm imkanlarımızla yanınızda olmayı sürdürüyoruz.